Constata-se crescente relevância do impacto da cultura e clima organizacionais na gestão do Capital Intelectual pela mudança no contexto da economia de industrial para economia baseada no conhecimento. A gestão do conhecimento depende fortemente da cultura e do clima organizacional das organizações, as quais, variam conforme regiões, países e empresas diferentes. Apesar desse novo momento, as corporações modernas vêm adotando, de modo geral, a elaboração de estratégias e administração de negócios tendo como base, predominantemente, informações de ordem financeira em detrimento de questões humanas como a cultura. Na atualidade a elaboração de um plano de gestão estratégica focado em efetividade, eficácia e eficiência não deveria prescindir de informações seguras acerca do Capital Intelectual e de sua gestão. Espera-se que a pesquisa já efetuada para 4 países, apresentada nesse livro, possa contribuir para ampliar a iniciativa de se ampliar e aprimorar o conhecimento de variáveis humanas para aprimoramento do Capital Intelectual dentro das empresas, organizações, cidades e países.