A socializa o de pessoas com defici ncia (PcDs) nas organiza es um desafio social contempor neo que necessita de melhor compreens o que possa contribuir para um constructo do fen meno. Este trabalho se prop e a discutir e analisar as dramaturgias que permeiam a din mica da rela o entre PcDs, gestor de Recursos Humanos, chefes imediatos e colegas de trabalho. Nessa perspectiva, os objetivos se desdobram na verifica o das pol ticas institucional, da IES analisada, quanto inser o dos PcDs, assim como, avalia-se as for as impulsionadoras e restritivas no processo de contrata o e condi o do trabalho. A forma o dos PcDs e a complexidade das atividades que desempenham no ambiente corporativo s o pontos verificados neste trabalho. O estudo faz imers o no referencial te rico da socializa o no ambiente de trabalho em especial na peculiaridade deste fen meno no que diz respeito aos PcDs. A metodologia aplicada na pesquisa adotou o m todo quali-quanti esbo ada pela mensura o dos dados quantitativos e pela an lise de discurso. As an lises foram delineadas por criteriosa fundamenta o em Dubar a partir de tr s dimens es: biogr fica, relacional e organizacional.