Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Recht, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die Arbeit ist aus Grunden einer besseren Ubersichtlichkeit in drei Teile gegliedert. Zunachst beschaftigt sich Teil A mit der Darstellung grundlegender Zusammenhange. Im Zentrum stehen dabei begriffliche Abgrenzungen und Definitionen und eine Beleuchtung des Phanomens der "Abwesenheitsentscheidung." Anschliessend findet eine kurze Zusammenfassung der gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung statt, auf die im weiteren Verlauf des ofteren zuruckgegriffen wird. Teil B ist der eigentliche Kein der Arbeit. In jedem Kapitel wird ein Instrument vorgestellt, das dem Arbeitgeber zur Bekampfung des Missbrauchs zur Verfugung steht. Die Gewichtung der einzelnen Kapitel ist unterschiedlich. Sie hangt sowohl von der arbeitsrechtlichen "Ergiebigkeit" des jeweiligen Instruments als naturlich auch von meiner subjektiven Einschatzung uber dessen Bedeutung ab. So nimmt das Krankengesprach und die ausfuhrliche Erorterung der betriebsratlichen Mitbestimmung ebenso wie das vom Gesetzgeber primar vorgesehene Instrument der Missbrauchsbekampfung, die Einschaltung des Medizinischen Dienstes, einen weitaus grosseren Umfang ein als "Randerscheinungen" wie Krankenbesuche oder Detektiveinsatze. Die einzelnen Kapitel in Teil B unterscheiden sich in ihrer grundlegenden Struktur nicht wesentlich: Eingangs wird die jeweilige Massnahme in ihren Grundzugen beschrieben. Dann folgt eine Erorterung der im Zusammenhang mit der Massnahme relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte. Hierbei steht vor allem die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Anwendung eines Instruments zulassig ist, sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats im Zentrum der Betrachtung. Am Ende jedes Kapitels wird untersucht, inwieweit und unter welchen Gegebenheiten die Durchfuhrung der Massnahme erfolgversprechend ist und welche Probleme sie ggf. mit sich bringen kann."