La gestion des connaissances vise à valoriser ses actifs immatériels, c'est-à-dire ses professionnels, par des pratiques et des processus qui encouragent la création et le partage des connaissances à tous les niveaux de l'organisation. Par ses actions de gestion des connaissances, l'entreprise contribue au développement de l'organisation, de son personnel et, par conséquent, de leur carrière professionnelle. Pour faire face à un marché concurrentiel, il est nécessaire de gérer efficacement les actifs incorporels, et l'utilisation stratégique des connaissances de l'organisation peut conduire à un avantage concurrentiel sur le marché. L'objectif de cette étude est d'identifier la contribution des actions de gestion des connaissances de l'Association brésilienne des ressources humaines de Rio Grande do Sul à la construction des carrières professionnelles de ses employés.