Die Globalisierung der Kapitalmärkte zwingt die deutschen Unternehmen, ihre traditionell konsensorientierte Stakeholder Value Orientierung durch den international dominierenden Shareholder Value Ansatz zu ersetzen. Dementsprechend richtet sich der jüngst aus der Taufe gehobene "Corporate Governance Kodex" vorwiegend am Shareholder Value aus und enthält als wesentliches Element die Forderung nach einer leistungsabhängigen Vergütung von Unternehmensvorstand und Aufsichtsrat.Mit dem Shareholder Value Ansatz sind nahezu zeitgleich die "Stock Options" aus dem angelsächsischen Einflußbereich als Form der leistungsorientierten Vergütung in Deutschland eingeführt worden. Hervorgegangen aus den wissenschaftlichen Überlegungen zur outputorientierten Überwindung des Principal-Agent-Konflikts gelingt es in der Unternehmenspraxis bisher aber kaum, von allen Unternehmensbeteiligten akzeptierte Ausgestaltungsformen zu entwickeln. Im Rahmen der facettenreichen wissenschaftlichen Diskussion um aktienkursorientierte Entlohnungsformen, die überblicksartig aufgezeigt wird, kommt der Rechnungslegung und der Besteuerung eine besondere Bedeutung zu, weil sie einen direkten Bezug zur raschen Verbreitung der Stock Options aufweisen und ihn erst ermöglicht haben. Diese beiden Punkte stehen im Zentrum der vorliegenden Arbeit.