Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2, Fachhochschule Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Zusammenfassung Das Gesetzt zu Reformen am Arbeitsplatz stellt einen Kernbestandteil der Agenda 2010 dar. Die sich hieraus ergebenden und zum 01. Januar 2004 in Kraft getretenen Anderungen des Kundigungsschutzgesetzes (KSchG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), des Sozialgesetzbu-ches III - Arbeitsforderung (SGB III) und des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) werden in der vorliegenden Arbeit ubersichtlich dargestellt. Weiterhin wird die betriebsbedingte Kundigung unter aktuellen rechtlichen Gesichtspunkten intensiv betrachtet, insbesondere die Neuregelung der Sozialauswahl wird schrittweise beleuchtet und kritisch hinterfragt, untermalt von aktuellen Gerichtsurteilen. Der zweite Schwerpunkt der Arbeit gilt dem neu eingefuhrten "Abfindungsparagraphen" 1a KSchG. Hierbei werden die Anwendbarkeit von Seiten des Arbeitgebers und die Moglichkeiten des Arbeitnehmers betrachtet sowie mogliche Alternativen vorgestellt.