Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anderungskundigung ist eine ordentliche Kundigung, die wegen ihrer Gestaltungswirkung eindeutig, klar und bestimmt formuliert sein muss. Sie ist ein Druckmittel in der Hand des ArbG, die vertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach seinen Vorstellungen zu andern. Die Anderungskundigung enthalt als zweiaktiges Rechtsgeschaft zwei Willenserklarungen, die Kundigungserklarung und das Anderungsangebot. Fur sie gilt das Schriftformerfordernis des 623 BGB, das auch das Anderungsangebot umfasst. Die Kundigung ist aufschiebend bedingt durch die Ablehnung des Anderungsangebots des ArbN bzw. auflosend bedingt mit der vom ArbG gewunschten Anderung. Der ArbG kann das Anderungsangebot und die Kundigung miteinander in einer Anderungskundigung verbinden. Eine uberflussige" Anderungskundigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefahrdung unverhaltnismassig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das Anderungsangebot nicht angenommen ha