Wenn ber 110 Top Managerinnen aus f nf Nationen im Rahmen einer internationalen wissenschaftlichen Untersuchung ber Karriere und F hrung reflektieren, dann entstehen fundierte Leitlinien f r Frauen im weltweiten Management, die in gehobenen Funktionen kommen und bleiben. Wertvoll auch f r Unternehmensleitungen, die dar ber nachdenken, wie sie qualifizierte Frauen f r ihre Leitungsfunktionen gewinnen k nnen. Die Inhalte des Buches basieren auf den Erfahrungswerten der befragten Top Managerinnen, die im Buch authentisch zu Wort kommen, und den Analyseerkenntnissen der Autorin, eingebettet in einen qualitativen, wissenschaftlichen Rahmen. In dem internationalen Forschungsprojekt, dem Global Women Career Lab, analysiert die Autorin Karriereanst e dieser faszinierenden Rollenvorbilder, ihre strategisch geplanten Karrierepfade, Mechanismen zur berwindung von Barrieren und F hrungsstrategien, die es diesen Frauen erm glichten in gehobene Management Funktionen aufzusteigen. Das Buch zieht den Leser hinein in die faszinierenden, erkenntnisreichen Erfahrungswelten von Frauen in Spitzenfunktionen der Wirtschaft in Russland, China, Japan, Frankreich und Deutschland. ber die Autorin: Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski　ist Wirtschaftswissenschaftlerin, Autorin und zertifizierter internationaler Mentor-Coach (MCC) f r F hrungskr fte. Nach mehrj hrigen Erfahrungen im Management multinationaler Unternehmen arbeitet sie als internationaler Executive Coach und Expertin f r Diversity Forschungsprojekte in Japan, China, Frankreich und Deutschland. 2014 gr ndete sie das Global Women Career Lab, eine weltweit aktive Forschungs- und Trainingsinitiative f r Frauen in F hrungspositionen. Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski lebt in Frankreich. Testimonials: "Ein Fundus von Erfahrungsberichten weiblicher Rollenvorbilder aus aller Welt - nicht nur wertvoll f r Frauen, die im Beruf weiterkommen wollen, sondern auch f r Unternehmen, die sich durch Vielfalt mehr Wettbewerbsvorteile erhoffen."　Hong Chow, China-Chefin Roche, Aufsichtsr tin Beiersdorf AG "Internationale authentische Erfahrungsberichte von Topmanagerinnen aus verschiedenen L ndern verkn pft mit fundierter wissenschaftlicher Analyse der Aufstiegsfaktoren f r Frauen im Management. Ein Blick ber die L ndergrenzen. Empfehlenswert "Professor Dr. Jutta Rump, Managing Director, Institut f r Besch ftigung und Employability (IBE) der Hochschule f r Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen "Topmanagerinnen aus f nf Nationen geben Einblicke, wie sie ihre Karrieren strategisch planen und Barrieren abbauen. Der Autorin Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski ist es gelungen, die kulturellen Unterschiede und auch Gemeinsamkeiten dieser Frauen herauszuarbeiten. Sehr lehrreich, lesenswert und wissenschaftlich fundiert." Prof. Manuela Rousseau, Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Beiersdorf und Autorin "Endlich. Internationale Rollenvorbilder berichten dar ber, was Frauen brauchen, um weiter aufzusteigen. In den Zitaten steckt ein globaler Fundus, der Frauen hilft Barrieren erfolgreich zu meistern."Christine Rittner, ehem. Global CHRO, Vorstand, Lidl "Eine Reise durch die Karrierewelten von Frauen aus verschiedenen Kulturen. Solidarit t von Frauen f r Frauen. Sehr empfehlenswert."Dr. Marion Welp, Att.at Law, Chief Human　Resources & Legal Affaires Officer, Member Exekutive Management Team, Aufsichtsrat, Esprit "Internationale Karrierewelten von Frauen. Frauen in F hrungspositionen reden Klartext. Eine tolle Initiative."Sonja Mechling, Head of Global Marketing, UX & Digital Innovation, Schindler Group In der Presse https: //www.spiegel.de/karriere/frauen-in-fuehrungspositionen-studie-zeigt-wege-zum-erfolg-a-a812713e-8678-4ddf-80ec-706d38d438f1-amp https: //www.nzz.ch/pro-global/asien/china-ist-eines-der-besten-laender-fuer-frauen-mit-ehrgeiz-ld.1566855 https: //blog.wiwo.de/management/2020/09/28/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-d