Alkoholmißbrauch im Betrieb: Personalpolitische und personalrechtliche Problemlösungen

Inhaltsverzeichins.- A. Allgemeine Anmerkungen zum Themenkreis Alkohol.- I. Begriffsbestimmungen.- 1. Alkohol.- 2. Abhängigkeit.- 3. Alkoholismus — Alkoholiker.- II. Typologie, Verlaufsphasen und Folgen des Alkoholismus.- 1. Die Typologie des Alkoholismus.- a) Alpha-Alkoholiker.- b) Beta-Alkoholiker.- c) Gamma-Alkoholiker.- d) Delta-Alkoholiker.- e) Epsilon-Alkoholiker.- 2. Die Verlaufsphasen des Alkoholismus.- a) Voralkoholische Phase.- b) Anfangsphase.- c) Kritische Phase.- d) Chronische Phase.- 3. Die Folgen des Alkoholismus.- a) Körperliche Schäden durch Alkoholismus.- b) Psychische Störungen durch Alkoholismus.- c) Soziale Schwierigkeiten durch Alkoholismus.- B. Die personalpolitische Behandlung von Alkoholikern und alkoholanfälligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Die Bedeutung und die Folgen des Alkohols im betrieblichen Bereich.- 1. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen.- 2. Trinkort Arbeitsplatz.- 3. Die Rolle alkoholischer Getränke am Arbeits-platz.- 4. Trinkanlässe.- 5. Berufsspezifische Trinkgewohnheiten.- II. Innerbetriebliche Ursachen des Alkoholmißbrauchs.- III. Stadien der Alkoholkrankheit im betrieblichen Bereich und deren Früherkennung.- IV. Betriebliche Hilfen und Möglichkeiten zur Begegnung des Alkoholkonsums bei Mitarbeitern.- 1. Wer kann innerbetrieblich helfen ?.- 2. Was kann der Betrieb allgemein tun?.- a) Aufklärung und Information.- b) Schulung und Weiterbildung.- c) Verminderung des Alkoholangebotes im Betrieb und Änderung der Trinkgewohnheiten.- d) Betriebliches Alkoholverbot.- 3. Wie kann der Betrieb im Einzelfall vorgehen ?.- a) Das Gespräch mit dem Alkoholgefährdeten bzw. dem Alkoholabhängigen — Kontakt- und Motivationsphase.- b) Entgiftungsphase.- c) Entwöhnungsphase.- d) Nachsorgephase.- V. Suchtkrankenhilfe im Betrieb anhand von ausgewählten Beispielen.- 1. Das Aktionsprogramm der Firma Voith.- 2. Die betriebliche Beratungsstelle - Suchtkrankenhilfe im Bereich der Firma Thyssen.- C. Die personalrechtliche Behandlung von Alkoholikern und alkoholanfälligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Alkoholregelung im Betrieb.- 1. Rechtsgrundlagen.- 2. Das generelle oder abgestufte Alkoholverbot als betriebliche Maßnahme gegen den Alkoholkonsum.- a) Das generelle Alkoholverbot.- b) Das abgestufte Alkoholverbot.- 3. Die Durchführung betrieblicher Maßnahmen gegen den Alkoholkonsum unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.- a) Einzelarbeitsvertrag.- b) Direktionsrecht.- c) Betriebsvereinbarung.- d) Tarifvertrag.- II. Feststellung der Trunkenheit und das Problem des Nachweises.- III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Alkohol-genuß des Arbeitnehmers.- 1. Sicherungsmaßnahmen des Arbeitgebers und seiner Beauftragten.- 2. Ersatzhaftung des Arbeitgebers.- 3. Lösungsvorschlag.- 4. Ersatzansprüche des Arbeitgebers.- IV. Haftung des Arbeitgebers, seiner Führungskräfte und des Arbeitnehmers nach einem, auf Alkoholeinwirkung zurückzuführenden Unfall am Arbeitsplatz.- 1. Sachbeschädigung durch alkoholbedingtes Fehlverhalten.- a) Haftung des Arbeitnehmers.- b) Mitverschulden des Arbeitgebers und seiner Erfüllungsgehilfen.- 2. Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Betriebs-angehörigen nach einem Arbeitsunfall.- 3. Haftung des Arbeitgebers nach einem Unfall mit Personenschäden.- a) zivilrechtlich.- b) strafrechtlich.- V. Folgen der vorsätzlichen Trunkenheit und der Trunk sucht für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Entgeltfortzahlung und den Unfallversicherungsschutz.- 1. Lohn- und Gehaltsfortzahlung.- a) Trunkenheit.- b) Trunksucht.- 2. Unfallversicherungsschutz.- a) Arbeitsunfall.- b) Wegeunfall.- VI. Sanktionen gegen den Arbeitnehmer bei alkohol-bedingten Arbeitsvertragsverletzungen.- 1. Abmahnung und Ermahnung.- 2. Betriebsbuße.- VII. Zum Problem der Kündigung wegen Trunkenheit und Trunksucht des Arbeitnehmers.- 1. Ordentliche Kündigung wegen Trunkenheit.- 2. Die außerordentliche Kündigung wegen Trunkenheit.- 3. Die ordentliche Kündigung wegen Trunksucht.- 4. Die außerordentliche Kündigung wegen Trunksucht.- 5. Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kündigungen.- a) Ordentliche Kündigung.- b) Außerordentliche Kündigung.- Schlußbetrachtung.- Anhang I.- Anhang II.- Anhang III.- Stichwortverzeichnis.