Die Praxis der Mitarbeitersuche hat sich in den letzten Jahren u. a. im Zuge des e-business stark verändert. Die Stellenmärkte in den regionalen und überregionalen Tageszeitungen haben Konkurrenz durch neue Medien und alternative Recruiting-Wege bekommen. (16) , (4) In Zeiten des Stellenabbaus und zunehmender Arbeitslosigkeit quer durch alle Branchen gilt es, verschiedene "Alternativen der Jobsuche" zu kennen und zu nutzen. (5) Die Vielzahl an "Alternativen" und deren Spezialisierung erfordert von den Bewerbern in Zukunft eine gezieltere Auswahl und Qualitätsprüfung unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie z. B. des eigenen Profils, der Branche oder der gesuchten Tätigkeit. (1) , (4)