Con el nombre de "Teoria de la Innovacion Disruptiva" se denomina al marco teorico propuesto por el Profesor Clayton M. Christensen de la Universidad de Harvard relacionado con el estudio del exito o fracaso en la innovacion empresarial, y con la busqueda de formulas de exito. En palabras de Christensen "los directivos pueden ser extraordinariamente efectivos en gestionar hasta las innovaciones mas dificiles si se esfuerzan en comprender y dominar los principios de la innovacion disruptiva." Los principales resultados de nuestra investigacion son: La constatacion de que, hasta la fecha, no existe respaldo empirico documentado de la citada teoria. La Teoria de la Innovacion no resulta practica por incumplir las condiciones para que sea predictiva. La no respuesta de los ocupantes ante una innovacion no esta limitada a los supuestos de innovaciones disruptivas. Las normas de actuacion planteadas por la teoria de la Innovacion Disruptiva son practicas de buena gestion conocidas. El enunciado y difusion del fenomeno de la innovacion disruptiva ha servido para alertar a los lideres sectoriales."