L'obiettivo di questo studio mostrare come sono le buone pratiche del Talento Umano in Ecuador nella dimensione dello sviluppo, per descriverlo teoricamente in ciascuno dei suoi fattori: identificazione del talento, formazione, piano di carriera, performance e leadership; per capire la sua rilevanza nella gestione di un'azienda. Abbiamo usato lo strumento che stato sviluppato dall'Organizzazione per lo Sviluppo del Capitale Umano (ODCH) in Spagna, e che, in accordo, stato definito per lavorare attraverso la Pontificia Universidad Cat lica del Ecuador per questo paese. Le buone pratiche in Ecuador dovrebbero essere migliorate in ciascuno dei fattori della dimensione di sviluppo, poich ha un impatto sui dipendenti, sulla situazione attuale e questo miglioramento permetterebbe un migliore sviluppo del capitale umano.