En el transcurso del siglo XX las organizaciones pasaron por tres etapas distintas. La era de la industrializaci n cl sica: Abarca el periodo entre 1900 y 1950. La estructura organizacional t pica de este periodo se caracteriza por el fen meno piramidal y centralizador, el modelo burocr tico, la centralizaci n de las decisiones en la alta direcci n. Las personas eran consideradas recursos de producci n, junto con otros recursos como m quinas, equipo y el capital. La era de la industrializaci n Neocl sica: De 1950 a 1990. Se inicia a finales de la segunda guerra mundial. El mundo empez a cambiar r pidamente el antiguo modelo burocr tico y piramidal, resulto lento y demasiado r gido frente a los movimientos que se produc an en el ambiente. La vieja concepci n de relaciones industriales fue sustituida por la nueva visi n de administraci n de recursos humanos. Las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producci n.