Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Welt, welche stark von Krisen und Ver nderungen gepr gt ist, werden F hrungspers nlichkeiten zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert. Durch den verst rkten Wettbewerb, der allgemeinen Globalisierung, der technologischen, politischen sowie demografischen Entwicklung und den damit verbundenen Umstrukturierungs- und Ver nderungsprozessen in den Unternehmen wachsen auch die Anforderungen an die F hrungspers nlichkeiten. Zudem zeigt das Institut f r angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa), welches sich im Rahmen des ifaa-Trendbarometers "Arbeitswelt" mit Themen der Betriebs- und Arbeitsorganisation sowie der Arbeitswissenschaft besch ftigt, dass F hrung in Unternehmen als immer wichtiger angesehen wird. Neben den klassischen dispositiven T tigkeiten werden heute und auch zuk nftig spezielle F hrungskompetenzen vorausgesetzt, welche entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Dabei zeigt sich, dass aufgrund der vielseitigen und komplexen Herausforderungen insbesondere soziale Kompetenzen und ein geeignetes Pers nlichkeitsprofil ausschlaggebende F hrungskompetenzen darstellen. Trotz dieser Erkenntnis stammen jedoch viele klassische F hrungsmodelle, die an Universit ten und in Seminaren nach wie vor gelehrt werden, bereits aus den 60er und 70er Jahren des 20. Jahrhunderts und k nnen demnach bereits als "in die Jahre gekommen" bezeichnet werden. Aus diesem Anlass besch ftigt sich diese Arbeit mit der Frage, mit welchen Anforderungen moderne F hrungspers nlichkeiten konfrontiert werden. Um der erw hnten Zielsetzung n her zu kommen, werden zu Beginn der Arbeit die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts identifiziert, mit welchen F hrungspers nlichkeiten und Unternehmen konfrontiert werden. Im Anschluss daran erfolgt in Kapitel 3 eine kurze bersicht be