Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Potsdam (Lehrstuhl fur Organisation und Personalwesen), 100 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit sich die Anreizsysteme fur Mitarbeiter im offentlichen Sektor und im Nonprofit Sektor von den in der Privatwirtschaft verbreiteten Systemen unterscheiden und inwieweit fur die Privatwirtschaft gewonnene Erkenntnisse auf die anderen Organisationstypen ubertragen bzw. Theorien angewandt werden konnen. Da die beiden zu betrachtenden Sektoren sehr vielfaltig sind, wird jeweils ein Teilbereich des gesamten Sektors betrachtet, der zudem auch eine aktuelle Brisanz besitzt. Im offentlichen Sektor werden die Hochschulen und fur den Nonprofit Sektor die Kulturorganisationen naher beleuchtet.