Rückblickend auf 70 Jahre Forschungsarbeit hat keine andere Variable in der Betriebswirtschaftslehre und den verwandten Sozialwissenschaften mehr empirische Aufmerksamkeit erlangt als die monetäre Entgeltregelung. Vor dem Hintergrund dieser langjährigen multidisziplinären Forschungstradition ist die zentrale analytische Leitidee der Arbeit dadurch geprägt, einen geeigneten Zugangsmodus zum wissenschaftlich kontroversen "Puzzle" widersprüchlicher Aussagesysteme und Ergebnisse zum Einsatz von Anreizen zu entwickeln.Die theoretische Analyse der motivationalen Grundlagen der Unternehmensführung, der Funktionen, Strukturelemente und Anforderungen von Anreizsystemen, der Erklärungslogiken und Konstrukte der psychologischen und ökonomischen Theoriebildung zeigt insbesondere Möglichkeiten der Integration disparater Theoriekerne auf. Im Zusammenhang mit den empirischen Modellimplikationen und der Synopse der meta-analytischen Ergebnisse wurde eine Reihe von Ursachen der moderaten Erkenntnislage identifiziert. Die Ergebnisse konnten stringent in forschungsstrategische Ansatzpunkte eines Wirksamkeits- und Effizienznachweises überführt werden.Klaus Lindert, Privatdozent; Dr. rer. pol.; Akademischer Rat am Institut für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Braunschweig; seit Nov. 2000 Konzerncontroller in einem Industrieunternehmen; Arbeitsschwerpunkte: Personalmanagement, Führung, Unternehmensplanung, Organisation, Internationales Management.