Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,1, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind jedoch nicht nur verantwortlich fur steigende Personalkosten in einem Unternehmen, sondern wirken sich weiterhin auch negativ auf die Produktivitat des Unternehmens aus. Statistisch gesehen war jeder Arbeitnehmer in Deutschland 14,7 Tage im Jahr 2013 krankgeschrieben. Im Vergleich zum Vorjahr ist das bereits ein halber Tag mehr und entspricht einem Krankenstand von 4,02 Prozent. Sinn und Zweck dieser Arbeit ist es, Unternehmen, die nach einer Moglichkeit suchen ihre Mitarbeiterfehlzeiten zu reduzieren, einen Leitfaden und einen ausfuhrlichen Uberblick uber das Thema der Anwesenheitspramie zu verschaffen. Dabei gilt es vor allem herauszufinden in wie weit durch Anwesenheitspramien Mitarbeiterfehlzeiten und die daraus resultierenden Kosten reduziert und die Produktivitat eines Unternehmens gesteigert werden konnen. Im Vordergrund der Untersuchung stehen dabei nicht die gesundheitlich bedingten Fehlzeiten, sondern Fehlzeiten, die auf fehlende Motivation zuruckzufuhren sind.