La presente disertacion versa sobre el Aprendizaje Organizacional (AO), el esfuerzo se dirige a examinar la produccion teorica en esta materia y sobre el tema adyacente, el conocimiento organizacional, para, a partir de ahi, desplegar un conjunto de perspectivas y supuestos, que en mi criterio, no han sido del todo incorporados por los investigadores lideres y pueden representar fuentes de ideas encaminadas a dilucidar el fenomeno. El tema del aprendizaje organizacional despierta mi interes porque considero que este se genera en su naturaleza tridimensional a partir del individuo, el grupo y la organizacion; y mi supuesto es que los individuos creadores del conocimiento, reunen ciertas caracteristicas diferentes de las demas personas: se ubican en el momento cognitivo epistemico, son reflexivos, poseen un solido sistema de valores, estan convencidos de los propositos estrategicos de la organizacion y consideran el AO como una ventaja competitiva estrategica. Estos argumentos constituyen en buena medida mis hipotesis de investigacion."