Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Technische Universitat Chemnitz, Veranstaltung: Recht der Information und Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche Vorfalle in jungster Vergangenheit haben den Arbeitnehmerdatenschutz in den Fokus der Aufmerksamkeit geruckt. Medien berichteten von Datenskandalen in verschiedenen Unternehmen. So wurden unter anderem beim Einzelhandelskonzern Lidl Arbeitnehmer per Videokameras uberwacht und Mitarbeiterprofile angefertigt. Auch andere Handelsketten wie Edeka und Plus kontrollierten ihre Mitarbeiter. Die Deutsche Post speicherte Krankendaten und fertigte geheime Krankenakten der Arbeitnehmer an. Das sind nur einige wenige Datenskandale, die in der Offentlichkeit bekannt wurden. Die Emporung ist gross und ein Bewusstseinswandel macht sich bemerkbar. Seitdem wird in der Bevolkerung und Politik heftig diskutiert, was im Rahmen des Arbeitnehmerdatenschutzes erlaubt ist und was nicht bzw. welche gesetzliche Anderungen notwendig sind. Die vorliegende Arbeit stellt die wichtigsten Regelungen zum Arbeitnehmerdatenschutz ubersichtlich dar. Daruber hinaus wird unter Einbeziehung des Anfang September 2009 vorgestellten Entwurfs eines Beschaftigtendatenschutzgesetzes ein kurzer Ausblick auf die zu erwartende weitere Entwicklung im Bereich des Arbeitnehmerdatenschutzes gegeben.