Das Handbuch in der zweiten, neu bearbeiteten und aktualisierten Auflage beschreibt auf der Basis detaillierter Landererhebungen und Expertenaussagen in den neuen EU-Mitgliedslandern den Prozess der bisherigen Umgestaltung der Arbeitsbeziehungen und dokumentiert deren aktuellen Entwicklungsstand. Durch den Vergleich der arbeitsrechtlichen Grundlagen ebenso wie der Praxis auf betrieblicher, sektoraler und nationaler Ebene wird ein konturiertes Bild der mittelosteuropaischen Arbeitsbeziehungen gezeichnet. Trotz einer an Westeuropa orientierten Transformation verlauft die Entwicklung auf unterschiedlichen sozialkulturell gepragten Pfaden. Zugleich werden Strukturmerkmale deutlich, die einen in den einzelnen Landern wiederum differenzierten "transformationsgesellschaftlichen Typus" der Arbeitsbeziehungen erkennen lassen. Kennzeichen sind bestimmte Strukturdefizite wie auch innovative Formen der betrieblichen Beteiligung und der uberbetrieblichen Konzertation und Verteilungspolitik. Angesichts des EU-Beitritts besitzen neben dem Ost-West-Vergleich der Grundmodelle und transnationalen Trends der Arbeitsbeziehungen insbesondere auch die Ruckwirkungen der Osterweiterung auf die zentralen arbeits- und tarifpolitischen Aufgabenfelder ebenso wie die zu erwartenden Herausforderungen an das "Europaische Sozialmodell" einen besonderen Stellenwert in diesem materialreichen und informativen Handbuch.