Arbeitsgestaltung: Personalorientierte Gestaltung marktgerechter Arbeitssysteme: Technologiemanagement - Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung

Business RedesignQualifizierungsstrategie.- 7.6 Fallbeispiel für die Erstellung eines Qualifizierungskonzepts.- 7.7 Lernende Organisationsstrukturen.- 7.8 Wiederholungsfragen.- Stichwortverzeichnis.

Prof. Dr.-Ing.habil. Prof.e.h. Dr.h.c. Hans-Jörg Bullinger
ist Leiter des Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO)
in Stuttgart

Dipl.-Ing. Claus-Ulrich Lott
Dr.-Ing. Martin Schmauder
Dipl.-Ing. Matthias Gommel
sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement der Universität Stuttgart

Zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, der humane und wirtschaftliche Ziele gemeinsam berücksichtigt. Diese duale Zielsetzung bezieht sich auf die Schaffung von menschengerechten Arbeitsbedingungen verbunden mit einer Unternehmensstruktur, die durch Marktorientierung auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist. In diesem Lehrbuch, welches als Fortsetzung des Bandes "Ergonomie" vom gleichen Autor konzipiert ist, stehen Grundlagen und Methoden der personalorientierten Arbeitsorganisation im Vordergrund. Die Themenbereiche erstrecken sich dabei von den Arbeitsanalysemethoden über die Vorgehensweise bei der Arbeitsstrukturierung bis hin zu Fragestellungen der Arbeitssystemgestaltung und der Personalqualifizierung. Einen Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Einführung neuer Arbeitsstrukturen.