Arbeitsleistung, Identität und Markt: Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen
Autor Gabriele Faßauerde Limba Germană Paperback – 12 iun 2008
Preț: 313.51 lei
Nou
Puncte Express: 470
Preț estimativ în valută:
59.100€ • 62.51$ • 49.89£
59.100€ • 62.51$ • 49.89£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 08-22 februarie 25
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9783531159508
ISBN-10: 353115950X
Pagini: 292
Ilustrații: 289 S. 27 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.35 kg
Ediția:2008
Editura: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Colecția VS Verlag für Sozialwissenschaften
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 353115950X
Pagini: 292
Ilustrații: 289 S. 27 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.35 kg
Ediția:2008
Editura: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Colecția VS Verlag für Sozialwissenschaften
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
V-ar putea interesa
-
Validity and ValidationCatherine S. Taylor-10%Preț: 277.02 lei309.27 lei -
-8%Preț: 470.43 lei511.34 lei -
Wir sehen uns in der HölleUlrich DetroisPreț: 90.31 lei -
Die Welt aus den FugenPeter Scholl-LatourPreț: 96.31 lei
Public țintă
ResearchCuprins
Subjektive Identität, Anerkennung und Anomie.- Leistung in modernen Gesellschaften - Charakteristika und Bedeutung für Identität.- Neue Formen der Leistungssteuerung in Organisationen.- Paradoxien der neuen Leistungssteuerung - Darstellung und Konsequenzen aus anomie- und identitätstheoretischer Perspektive.- Fazit.
Notă biografică
Dr. Gabriele Faßauer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur BWL, insbesondere Organisation, der TU Dresden.
Textul de pe ultima copertă
Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.
Caracteristici
Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen