Arbeitsorganisation und Neue Technologien: Impulse für eine weitere Integration der traditionellen arbeitswissenschaftlichen Entwicklungsbereiche

Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen.- Arbeitswissenschaftliche Lehre und Forschung an der Rhein.-Westf. Technischen Hochschule Aachen — Ein Schwerpunkt der »technisch-wirtschaftlichen« Richtung in der deutschen Arbeitswissenschaft.- Wandel der Arbeitswelt durch Einsatz neuer Technologien.- Arbeit und Information.- Der Wandel der Produktionsphilosophie und der Stellenwert menschlicher Arbeit.- Informationstechnik und Arbeitskultur-Zur sozialen Verträglichkeit neuer Technologien.- Führen die neuen Technologien zu einer zweiten industriellen Revolution? Aktuelle und zukünftige Auswirkungen des Einsatzes neuer Technologien.- CIM zur Verbesserung der betrieblichen Wettbewerbsfähigkeit.- Strukturwandel durch neue Softwareproduktionstechnologien.- Integrierte Datenverarbeitung für die Vorkalkulation, Fertigungsplanung, Auftragsabwicklung für Betriebsmittel und Nachkalkulation.- Systemtechnische Gestaltung von Gegengeschäften im Anlagenexport.- Arbeitswissenschaftliche Forschung — Beiträge zur menschengerechten und ökonomischen Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft.- Zur Frage einer bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeitswissenschaft.- Moderne Arbeitswissenschaft für die Fabrik der Zukunft.- Inhalte menschlicher Arbeit in automatisierten Anlagen.- Arbeitswissenschaftliche Zielbereiche menschengerechter Arbeitsgestaltung, verdeutlicht am Beispiel von Kassenarbeitsplätzen in Selbstbedienungsläden.- Voraussetzungen und Möglichkeiten für den Einsatz der CAD/CAM-Technologie bei der Herstellung komplexer Modelle und Formen aus arbeitswissenschaftlicher Sicht.- Produktivität in flexiblen Arbeitssystemen.- Menschengerechte Ausgestaltung der Hard- und Software neuer Technologien.- Software-Ergonomie — Grundlagen und Anwendung.- Systemergonomie bei komplexen Arbeitssystemen.- Rechnergestützte Methoden zum Entwurf und zur Bewertung von Mensch-Maschine-Systemen.- Flexible Automation — Effizienter Einsatz durch anwenderorientierte Software-Gestaltung.- Arbeitsbereicherung durch Werkstattprogrammierung? Zum Stand der Werkstattprogrammierung bei CNC-Steuerungen.- Das Farbterminal — Schnittstelle zwischen Mensch und Rechner am Arbeitsplatz.- Betrachtungen zur menschlichen Leistung und Beanspruchung in Arbeitssystemen.- Arbeitsanforderungen und Geschlecht — Neuere Ergebnisse zur Frage möglicher Diskriminierung der Frauenarbeit.- Belastungen und Beanspruchungen — Einige begriffliche Klärungen zum Belastungs-Beanspruchungs-Konzept.- Resource Notions in Explaining the Limits of Human Task Performance.- Zur Validität von WF-Mento.- Gestaltung akzeptabler Arbeitsbedingungen und Einführungsstrategien neuer Technologien.- Planungsergonomie im Büro.- Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatz im System Personalwesen — Ansätze bei Einsatz neuer Technologien.- Zukunftsaspekte der Arbeits-und Zeitwirtschaft.- Überlegungen zur Behandlung unbeeinflußbarer Zeiten bei der Vorgabezeitermittlung und Entlohnung.- Verallgemeinerung und Lösung des Zuordnungsproblems von Hildebrandt.- Die Gestaltung schalltechnisch optimierter Arbeitsstätten mit Hilfe von akustischen Kenngrößen der Maschinen und Anlagenteile.- Partizipative Systemgestaltung-Die Rolle der externen Berater bei der Einführung von Informations-und Kommunikationstechnologien.- Qualifìkation von Mitarbeitern und Führungskräften.- Verändern neue Techniken die Anforderungen an Führungskräfte?.- Der Produktionsingenieur — Eine interessante Alternative zu Forschung, Entwicklung und Vertrieb für den angehenden Ingenieur.- Qualifikationsstrategien und -Perspektiven im Automobilbau — Überlegungen anhand westdeutscher und japanischer Untersuchungen.- Weiterbildungsqualifizierung für kaufmännische Sachbearbeiter.- Einsatzmöglichkeiten von Untemehmungsplanspielen.- Stundenentwurf zum Thema: Bewertung der Arbeitssicherheit für das Fach Arbeitswissenschaftslehre an der Fachoberschule.- Lebensläufe von Prof. Dr.-Ing. Franz Hildebrandt und den Autoren.- Veröffentlichungen von Prof. Dr.-Ing. Franz Hildebrandt und den Mitarbeitern des Lehrstuhls und Instituts für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen.