Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,5, Hochschule Osnabruck, Sprache: Deutsch, Abstract: Ist die Datenerhebung und Uberwachung von Arbeitnehmern zulassig? Im Datenschutz werden hauptsachlich personenbezogene und besondere personenbezogene Daten, welches erhoben, verarbeitet oder genutzt wird, geschutzt. Das Datenschutzrecht wurde am 1.09.2009 reformiert. Dies geschah aufgrund der Datenschutzskandale bei Lidl, Telekom und Deutsche Bahn. Damit wurde von vielen Arbeitnehmern das Personlichkeitsrecht verletzt, was verfassungsrechtlich fest garantiert ist vgl. Art. 1 Abs. 1 GG und Art. 2 Abs. 1 GG. Das Personlichkeitsrecht wurde durch das Mithoren der dienstlichen oder privaten Telefonate und uber die Videouberwachung an nicht zulassigen Stellen verletzt. Grundsatzlich galt das Datenschutzrecht durch den 28 BDSG sehr allgemein. Durch die Reformierung wurde die Vorschrift 32 BDSG eingefugt, welches sich wesentlich auf das Arbeitsrecht erstreckt und die Betroffenen Arbeitnehmer die gem. 3 Abs. 11 BDSG erfasst sind, Anwendung findet. 32 BDSG gilt fur alle Beschaftigten gem. 3 Abs. 11 BDSG. Der Begriff fur die Beschaftigten ist nach dieser Norm weiter gefasst als des Arbeitnehmers. Es werden nicht nur Arbeitnehmer erfasst, sondern auch (Auszubildende, Personen in Fortbildung/ Umschulung), Teilnehmer an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (Ein-Euro-Jobber), arbeitnehmerahnliche Personen, Beamte Richter und Soldaten (auch Zivildienstleistende) sowie Bewerber. Das Datenschutzrecht erfordert eine wirksame Einwilligung des Betroffenen. Die Einwilligung muss auf der freien Entscheidung des Betroffenen beruhen. Eine Einwilligung muss grundsatzlich schriftlich erfolgen. Abweichungen in den Formalitaten der Einwilligung sind zulassig, wenn Eilbedurftigkeit besteht. Bei der Eilbedurftigkeit sollte eine mundliche oder fernmundliche Einwilligung, wie z.B. bei Telefoninterviews ausreichen. Bei einer Verletzung des Bet