Auch 25 Jahre nach dem ersten Beschaftigungsforderungsgesetz ist der befristete Arbeitsvertrag keine Brucke in eine Normbeschaftigung. Im Gegenteil: Er verhindert sie. Daruber hinaus macht die mit den Befristungen einhergehende Angst vor Arbeitslosigkeit eine wachsende Zahl von Menschen krank. Zwischen gesetzlich zulassigen Befristungen und der Pflicht des Arbeitgebers Gesundheitsgefahrdungen zu vermeiden, besteht daher ein Spannungsfeld. Sinkt in einem Betrieb die Zahl der Befristungen, verringern sich auch die Gesundheitsrisiken fur die Beschaftigten. Die Durchsetzung unbefristeter Vertrage ist damit eine Arbeitsschutzmaanahme im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes. Betriebs- und Personalrate konnen deshalb im Rahmen ihrer Mitbestimmung zum Arbeitsschutz die Zahl der Befristungen verringern.