Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich VWL - Statistik und Methoden, Note: 1,0, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Okonometrisch-statistisches Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheitsforschung blickt auf eine umfangreiche theoretische und empirische Geschichte zuruck. Dabei kann dieser Forschungszweig grundsatzlich in zwei unterschiedliche Konzeptionen eingeteilt werden. Die eine Ausrichtung ist stark an der Psychologie orientiert und verzichtet in der Empirie hauptsachlich auf quantitative Auswertungen. Der andere Zweig ist dagegen quantitativ gepragt, wobei die Methodenkompetenz oft nicht uber Korrelationsanalysen hinausgeht. Ansatz dieser Arbeit ist es ein theoretisches Konzept zu verwenden, das fur mikrookonometrische Methoden anwendbar ist. Darauf aufbauend werden Panel-Daten des SOEP aus den Jahren 2001, 2003, 2005 und 2007 mit insgesamt uber 8.000 relevanten Erhebungen ausgewertet. Zur Analyse werden Fixed- und Random-Effect-Modelle vorgestellt. Multikollinearitat lasst trotz hoher Gesamtsignifikanz der Modelle die Aussagekraft der einzelnen Parameter deutlich sinken. Daher wird im letzten Abschnitt die Faktoranalyse zur Losung dieses Problems kurz vorgestellt.