Lo scopo di questo studio è progettare un modello di pratica etica per migliorare la selezione del personale nei concorsi basati sul merito nel settore pubblico in Ecuador, con un disegno metodologico predittivo, prospettico, trasversale ed esplicativo. Come strumento è stato utilizzato un questionario con un campione di 385 partecipanti. Il livello di percezione delle pratiche etiche nei processi di selezione del personale nel settore pubblico è per lo più medio-basso (66,7%) e alto (59,7%) per quanto riguarda la percezione della possibilità di migliorare il processo di selezione attraverso azioni caratterizzate dall'etica. Con un valore Pseudo R2 del 99,8%, è stata spiegata l'influenza delle pratiche etiche sui processi di selezione, stabilendo nove pratiche caratteristiche dell'etica applicabili nello sviluppo dei processi di selezione. Alla fine, si suggerisce un modello basato sulle pratiche etiche derivate dalla dimensione che ha ottenuto il punteggio più alto nel livello basso della scala proposta, il management (20,5%).