Die Erkrankung von Arbeitnehmern ist ein ernstzunehmendes Problem fur Unternehmen und hat Jahr fur Jahr Verluste in zweistelliger Milliardenhohe zur Folge. Jedoch ist die Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinn nicht mit einer Arbeitsunfahigkeit gleichzusetzen. Vielmehr erlangt eine Krankheit erst dann arbeitsrechtliche Relevanz, sobald betriebliche Belange tangiert werden. Die Arbeitsunfahigkeit wird nicht selten mit einer Verpflichtung zur Bettruhe assoziiert. Oftmals fuhrt eine Erkrankung nach dem allgemeinen Verstandnis vom Kranksein" zu einem Verbot samtlicher Aktivitaten ausserhalb des privaten Lebensbereiches. Dieser arrestahnliche Zustand begrundet sich durch die Furcht vor einer restriktiven Einflussnahme des Arbeitgebers mit Hilfe von arbeitsrechtlichen Massnahmen im Falle einer Zuwiderhandlung gegen diesen vermeintlich existierenden Verhaltenskodex. Die hierdurch auftretende Unsicherheit im Umgang mit einer attestierten Arbeitsunfahigkeit lasst einen rechtlich legitimierten Verhaltensspielraum konturlos erscheinen und wirkt sich sehr haufig negativ auf die private Lebensfuhrung aus. Dieses Buch stellt die unbestimmten Rechtsbegriffe krank" und arbeitsunfahig" naher dar und erortert ihre Implikationen fur das Arbeitsverhaltnis. Dies sich hieraus ergebenden Rechte und Pflichten werden auch aus der Sicht des Arbeitgebers betrachtet, da dessen Position den Handlungsspielraum seines abhangig Beschaftigten massgeblich beeinflussen kann. Die deskriptive Darstellung der vertragsinharenten Ver- und Gebote bildet gleichsam auch den Kern dieser Erorterung und zeigt Moglichkeiten sowie Grenzen auf, innerhalb derer sich ein Arbeitnehmer bewegen kann, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befurchten zu mussen. Mit Hilfe von drei ausgewahlten Urteilen wird abschliessend erlautert, wie die vorhergehenden Erwagungen durch die Arbeitsgerichte in eine Urteilsfindung einflie