Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss Hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung? Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern? "Auf Augenhöhe" greift die aktuell entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und gibt einen Überblick, was modernes Personalmanagement zukünftig bedeutet. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Wertbeiträge die Funktion HR leisten kann, wie dafür seine Rolle in der Organisation gestaltet sein und welches Selbstverständnis die Funktion HR entwickeln muss. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können.