Diese Studie untersucht die Determinanten kongruenten Verständnisses in interorganisatorischen Beziehungen. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass ein gewisses Maß an Verständnis erforderlich ist, um erfolgreich mit anderen zusammenzuarbeiten und zu interagieren. Ein besseres Verständnis trägt dazu bei, Probleme bei der Koordinierung, Konfliktlösung und beim Sammeln von Informationen zu mindern. In dieser Studie wird eine Antwort auf die folgende Forschungsfrage gegeben: "Inwieweit beeinflussen verschiedene Bedingungen und Prozesse die Kongruenz des Verständnisses zwischen zwei Personen aus verschiedenen Organisationen, die an einer interorganisatorischen Beziehung zueinander beteiligt sind?"