Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist eine der häufigsten Herausforderungen am Arbeitsplatz, die sowohl für Unternehmen als auch für den Einzelnen mit erheblichen Kosten verbunden ist. Mitarbeiter, die eine schlechte Work-Life-Balance haben, sind einem höheren Risiko ausgesetzt, auszubrennen. Burnout äußert sich in Stimmungsschwankungen, Frustration und einem Rückgang der Arbeitsleistung. Die Work-Life-Balance wurde traditionell ausschließlich unter dem Aspekt der beruflichen und familiären Verpflichtungen definiert. Neben diesen beiden Gesichtspunkten beeinflussen viele andere Faktoren die Work-Life-Balance, wobei jeder Mensch den verschiedenen Faktoren einen anderen Stellenwert beimisst. Dieses Buch untersucht den Einfluss von Work-Life-Balance-Elementen auf den beruflichen Aufstieg von weiblichem SQA-Personal in der IT-Branche. Organisatorische Unterstützung, Arbeitsregelungen, Karrierewünsche und familiäre Unterstützung haben alle einen bedeutenden Einfluss auf den beruflichen Aufstieg von SQA-Mitarbeiterinnen. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance und berufliches Wachstum für weibliche SQA-Mitarbeiter zu erreichen, sollten Arbeitgeber die Ergebnisse dieser Studie nutzen, um Programme einzuführen, die sich auf die Prioritäten konzentrieren, die den größten Einfluss haben.