Die Vergütung unterliegt den Marktphänomenen und dem Umfeld, das dieses Gleichgewicht bedingt. Exogene Faktoren wie der Arbeitsmarkt, gesellschaftliche Vorstellungen und die Sozialpolitik beeinflussen die Art und Höhe der Vergütung.Die Vergütungspolitik muss auch die Frage klären, wie ein System geschaffen werden kann, das motivierend wirkt, denn wenn ein Arbeitnehmer feststellt, dass er sich in einer Position befindet, in der die Mitglieder der Organisation seinen Beitrag nicht bewerten können, ist es wahrscheinlich, dass seine Motivation beeinträchtigt wird.Die Problematik der Auswirkungen der Vergütung des Gesundheitspersonals der Maternité Provinciale de Référence du Kongo Central und des Centre de Santé de Référence & Maternité de Mvuzi in Matadi im Jahr 2017 verdient tiefgreifende Überlegungen, um ihren Einfluss auf die Motivation des Gesundheitspersonals zu verstehen.Die Ergebnisse unserer Studie geben hinreichend Auskunft darüber, dass die Vergütung, um einen Einfluss auf die Motivation des Gesundheitspersonals zu haben, globalisierend sein muss, indem sie die motivierenden und befriedigenden Faktoren des Personals in jeder Organisation berücksichtigt.Dies würde zu einer positiven Wirkung führen.