El objetivo de este estudio era analizar el efecto de la autonomía y el apoyo social en el trabajo sobre el estrés laboral de los empleados de Abiyán. Se administró un cuestionario a una muestra de 80 empleados de una empresa. El tratamiento estadístico de los datos recogidos mediante la prueba t de Student indicó que los empleados con poca autonomía en el trabajo estaban más estresados que sus colegas con mucha autonomía. Por otra parte, los empleados que perciben un alto apoyo social en el trabajo están menos estresados que los que tienen un bajo apoyo social. Estos resultados se interpretaron a la luz de la teoría demanda-control-apoyo social de Karasek y Theorell (1990).