L'etude de l'autonomie est rattachee a l'emergence des nouvelles formes d'organisation du travail et marque la necessite de revoir les structures et de faire evoluer les roles des middle managers detenteurs de metiers et de savoir-faire. L'objectif de cette recherche est d'identifier les representations de l'autonomie au travail et de comprendre les interactions entre cadres-dirigeants et agents de maitrise dans un contexte en mutation afin de saisir la complexite du fonctionnement des organisations. Cette autonomie est etudiee dans le cadre d'une relation chef/subordonne. Elle se construit autour de jeux de pouvoir, d'effort de regulation et de gestion de contraintes. Dans le cadre de cette relation, les cadres-dirigeants resistent pour preserver leur pouvoir tandis que les agents de maitrise cherchent a jouer un role strategique."