Auf dem Arbeitsmarkt gibt es einen hohen Anteil an sehr gut ausgebildeten Frauen. Trotzdem ist der Anteil an Frauen in F hrungspositionen weiterhin niedrig. Fachkr fte und F hrungspersonal kommen demnach aus einem Pool, der nicht unbedingt die am besten ausgebildeten Kandidaten umfasst. Einer der Hauptgr nde hierf r ist die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Clara Wenger-Stockhammer zeigt in ihrer Publikation, dass Vorbereitungen und Planungen diesbez glich nicht immer umgesetzt werden und dass weibliche F hrungskr fte, aber auch die Unternehmen oft an den Herausforderungen scheitern. Um die Situation zu verbessern, entwickelt Wenger-Stockhammer ein Set an Elementen zur Laufbahngestaltung. Mit dessen Hilfe bringen Unternehmen die Humanressourcen weiblicher F hrungskr fte im Spannungsfeld zwischen Karriere und Familie optimal zur Geltung. Wenger-Stockhammer ber cksichtigt sowohl die Perspektive des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Aus dem Inhalt: - HR; - Human Ressources; - Personalmanagement; - Karriereplanung; - Gleichberechtigung; - Familienpolitik