Skript aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem vorliegenden Skript wird der Beendigungsschutz in der arbeitsrechtlichen Praxis unter Berucksichtigung der neuesten Gesetzgebung und der jungeren Rechtsprechung dargestellt. Die Kundigung als der zentrale Beendigungstatbestand des Arbeitsrechts ist ein vertragliches Gestaltungsrecht, das der Vertragsfreiheit / Kundigungsfreiheit und damit auch der unternehmerischen Freiheit unterliegt, auf Arbeitgeberseite aber erheblich eingeschrankt wird zu Gunsten des Arbeitnehmerschutzes. Die einzelnen Beendigungstatbestande, die im Hinblick auf dieses Spannungsfeld naher untersucht werden, sind zunachst die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhaltnisses, sodann die ordentliche Kundigung und schliesslich der besondere Kundigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Dabei werden die Kriterien fur verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kundigungen auf der Grundlage der neuesten Rechtsprechung herausgearbeitet. Auch das neue AGG und dessen Auswirkungen sollen mit einfliessen. In diesem Zusammenhang wird auch erortert, welchen besonderen Schutz Schwangere, Schwerbehinderte sowie Betriebsratsmitglieder geniessen. Sodann wird abgrenzend untersucht, wann und in welchem Umfange dem Arbeitgeber ein Direktionsrecht zur Anderung der Arbeitsbedingungen zusteht und wann er dies eventuell nur durch Anderungskundigung erreichen in ka