Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin (Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland geht der Trend dahin, unbefristet zu befristen. Diese Arbeit versucht einen Uberblick uber die Befristungsmoglichkeiten zu geben, indem zunachst die Entstehung befristeter Arbeitsverhaltnisse in Deutschland erlautert wird und sodann die Varianten aufgezeigt werden, wann Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer befristen konnen und wann nicht. Hierzu wird das Teilzeit- und Befristungsgesetz zur Zulassigkeit von Befristungen genauestens untersucht und insbesondere auf das Zustandekommen von Kettenarbeitsvertragen" gepruft. Dabei wird auch immer versucht die Vereinbarkeit mit dem Unionsrecht zu betrachten.