Dieser Band dokumentiert die Beitrage der Tagung "Befristete Beziehungen - menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit", die Ende September 2013 vom Institut fur interdisziplinare Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universitat Hannover organisiert wurde. Er beschaftigt sich zunachst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beitrage zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschopfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschliessend werden unterschiedliche Handlungsmoglichkeiten und Gestaltungsansatze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Moglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozitat im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitatsfassaden und Steuerungsmythen. Ausfuhrungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschliessen diesen Tagungsband. Fur die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beitragen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die okonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen.