Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: 1.3, Georg-August-Universitat Gottingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Uber das Thema Arbeitszufriedenheit existiert eine unuberschaubare Anzahl von Forschungsarbeiten. Die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit stand dabei lange Zeit nicht an erster Stelle des Erkenntnisinteresses, da andere Themen, wie z.B. der Zusammenhang mit der Arbeitsleistung, wichtiger erschienen. In der vorliegenden Arbeit nun wird bilanziert, was bisher uber den Zusammenhang von Arbeits- und Lebenszufriedenheit herausgefunden wurde. Einleitend wird darauf eingegangen, welche Rolle die Arbeit in unserer Gesellschaft spielt. Im Zuge dessen werden wichtige Aspekte des Wertewandels diskutiert, was zu dem Ergebnis fuhrt, dass Selbstentfaltungswerte eine grossere Rolle spielen, als dies noch vor einigen Jahrzehnten der Fall war. Nach einer ausfuhrlichen Darstellung uber die Arbeitszufriedenheitsforschung, in der sowohl ein Uberblick uber die Forschungshistorie, eine Definition, als auch ausgewahlte Theorien zu diesem Konstrukt aufgefuhrt werden, folgt ein genauerer Blick auf die Lebenszufriedenheit. Hier wird ebenso ein Definitionsversuch unternommen, einige Komponentenmodelle, in denen Lebenszufriedenheit enthalten ist, dargestellt und Determinanten aufgezeigt. Schliesslich werden exemplarisch verschiedene Untersuchungsergebnisse zum Zusammenhang von Arbeits- und Lebenszufriedenheit prasentiert. Dazu konnten drei Hypothesen gefunden werden: Die Spillover-, die Kompensations- und die Segmentationshypothese. Letztlich stellte sich heraus, dass der Zusammenhang komplexer ist, als zunachst angenommen und Faktoren, wie etwa die Personlichkeit, einen massgeblichen Einfluss auf den Zusammenhang haben. Abschliessend wird diskutiert welche Implikationen die referierten Ergebnisse fur die Praxis enthalten und ein kurzer Ausblick auf mogliche zukunftige Forschungsarbeiten gew