Berufliche Übergänge nehmen in den Industriegesellschaften zu und damit auch die berufliche Unsicherheit bei den Menschen, die von Personalabbau und Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Die formelle Garantie eines lebenslänglichen Arbeitsplatzes existiert nicht mehr im bisherigen Umfang. Kontinuierliche Anpassungsstrategien an sich permanent verändernde Arbeitsmärkte im Sinne der Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit stellen eine wesentliche Herausforderung für viele Menschen dar. Für die Etablierung solcher Konzepte sind der Einzelne als auch gleichermaßen gesellschaftliche Institutionen und Unternehmen verantwortlich. Die Normalisierung beruflicher Übergänge ist der Ausgangspunkt des vom Generaldirektorat Forschung der EU-Kommission geförderten Europäischen Forschungsprojekts "Sozialer Geleitschutz und Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: Innovative Strategien der Outplacement/Replacement Beratung" (SOCOSE), welches von Thomas Kieselbach von der Universität Bremen koordiniert wurde. Der Band stellt die Er