In den letzten Jahren gewann die Beratungsform Coaching eine immer gr ere Bedeutung. Speziell im Bereich der F hrungskr fteberatung und der Beratung des Top-Managements, aber auch bei der Beratung von Selbstst ndigen nimmt Coaching heutzutage einen immer h heren Stellenwert ein. Coaching wird mittlerweile wieder als so beliebt angesehen, weil es eine sehr geeignete Beratungsform hinsichtlich der neu entstandenen Herausforderungen f r F hrungskr fte darstellt. Basierend auf dem Wertewandel, der Einf hrung der neuen Kommunikations- und Informationstechnologien sowie der Globalisierung haben sich nicht nur die Arbeitsplatzanforderungen, sondern auch die Erwartungen an F hrungskr fte ge ndert. Da F hrungskr fte oftmals an den Konsequenzen ihrer Handlungen gemessen werden, die genannten Ver nderungen aber ein gewisses Ma an Unsicherheit mit sich bringen, suchen auch F hrungskr fte Unterst tzung in Form von Coaching. Die hier vorliegende Studie zeigt auf, was man aus heutiger Sicht unter Coaching versteht, welche Formen es davon gibt und zu welchen Zwecken es eingesetzt wird. Des Weiteren wird auch die Person des Coachs unter die Lupe genommen und aufgezeigt, welche Kompetenzen ihr abverlangt werden und wie man einen "guten" Coach finden kann.