Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien de Peter Ittermann

Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien: Arbeit - Interessen - Partizipation, cartea 6

Autor Peter Ittermann
de Limba Germană Paperback – 31 mar 2009
Unternehmen der New Economy galten als Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Formen der Partizipation und Interessenregulierung. Peter Ittermann beleuchtet die spezifischen Muster dieser Modelle. Angesichts neuer Marktanforderungen, Insolvenzen und bedrohter Arbeitsplätze stellt sich dabei die Frage: Können sie sich auch in Krisenzeiten und im Zuge wachsender Professionalisierung bewähren?
Citește tot Restrânge

Din seria Arbeit - Interessen - Partizipation

  • Arbeitnehmerrechte weltweit stärken?
    Preț: 23220 lei
  • Mitarbeiterbefragungen in deutschen Krankenhäusern
    Preț: 25752 lei
  • Führungskräfte und betriebliche Mitbestimmung
    Preț: 16897 lei
  • Die neue Ost-West-Arbeitsteilung
    Preț: 21515 lei

Preț: 22259 lei

Nou

Puncte Express: 334
Preț estimativ în valută:
4261€ • 4627$ • 3584£

Carte indisponibilă temporar


Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă
Doresc să fiu notificat când acest titlu va fi disponibil:
Trimite
Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783593388793
ISBN-10: 3593388790
Pagini: 314
Ilustrații: 14 Grafiken
Dimensiuni: 142 x 218 x 23 mm
Greutate: 0.45 kg
Editura: Campus Verlag GmbH
Seria Arbeit - Interessen - Partizipation

Notă biografică

Peter Ittermann, Dr. rer. soc., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Technischen Universität Dortmund.

Cuprins

Danksagung91 Einleitung111.1 Fragestellungen und Bezugsrahmen121.2 Methodik und Aufbau der Arbeit152 Partizipation und Mitbestimmung in der Wissensgesellschaft212.1 Begriffliche Bestimmungen von Partizipation und Mitbestimmung222.2 Wandel der betrieblichen Partizipationsstrukturen in der Wissensgesellschaft312.3 Die Neue-Medien-Unternehmen im Zentrum der Diskurse um innovative Partizipationsformen442.4 Wandel betrieblicher Partizipationsstrukturen in der Theoriebildung der Industrial-Relations-Forschung633 Betriebliche Sozialordnungen und Partizipationsstrukturen743.1 Der Betrieb als soziale Organisation743.2 Das Konzept betrieblicher Sozialordnungen763.3 Konzeptionelle Bezugspunkte964 Fallstudien in Neue-Medien-Unternehmen1174.1 Übersicht über das Sample1174.2 Kontextbedingungen der Neue-Medien-Unternehmen1295 Betriebliche Sozialordnungen und Partizipationsstrukturen aus Managementperspektive1395.1 Entwicklungsperspektiven der >verschworenen Gemeinschaften< in den Neue-Medien-Unternehmen1405.2 Spannungsfelder in der Gestaltung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen1475.3 Betriebliche Partizipationspraktiken in den Neue-Medien-Unternehmen1765.4 Zwischenfazit1916 Betriebliche Sozialordnungen und Partizipationsstrukturen aus Beschäftigtensicht1936.1 Befragung von Beschäftigten in >betriebsratslosen< Neue-Medien-Unternehmen1946.2 Handlungsorientierungen der Wissensarbeiter1986.3 Zwischenfazit2256.4 Partizipationsangebote in den Unternehmen aus Sicht der Beschäftigten2266.5 Selbstvertretungspräferenzen der Beschäftigten in den Neue-Medien-Unternehmen2356.6 Zwischenfazit2457 Betriebsräte in den Neue-Medien-Unternehmen2497.1 Hintergründe der Betriebsratsgründungen2507.2 Strukturelle Merkmale und zentrale Handlungsfelder der Betriebsratsarbeit2547.3 Interaktionsmuster von Betriebsrat und Management2617.4 Betriebliche Mitbestimmung und die Interessenlagen der Beschäftigten2687.5 Zwischenfazit2748 Fazit und Ausblick2768.1 Selbstvertretung als strukturprägendes Muster in den Neue-Medien-Unternehmen2788.2 Spannungsfelder in den betrieblichen Sozialordnungen der Neue-Medien-Unternehmen2838.3 Schlussfolgerungen und Ausblick286Tabellenverzeichnis2942Abbildungsverzeichnis293Literatur294