Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine grundlegende Voraussetzung für den betrieblichen Erfolg. Gesundheitsrelevante Faktoren sind zu beachten und mögliche Beeinträchtigungen zu vermeiden. Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter darf aber nicht als Gegensatz zu den ökonomischen Zielen des Unternehmens verstanden werden. Der wirtschaftliche Erfolg sollte sich mit der professionellen Verfolgung von Zielen verbinden, die sich an den gesundheitlichen Bedürfnissen und Erfordernissen der Mitarbeiter orientieren. Unternehmen und öffentliche Verwaltungen erkennen mehr und mehr die mit dieser Entwicklung verbundenen Herausforderungen und setzen auf innovative Personalentwicklungs- und Gesundheitskonzepte. Außerdem hat der Gesetzgeber die Unternehmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement für alle Beschäftigten verpflichtet.Der vorliegende Band dokumentiert einerseits eine Fachtagung, die 2006 im Berufsförderungswerk Hamburg stattfand, und setzt sich andererseits mit den unterschiedlichen Fragestellungen des Eingliederungsmanagements insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auseinander. Die versammelten Beiträge aus Politik, Wirtschaft, Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation und Wissenschaft machen deutlich, wie umfangreich die Anforderungen an die in diesem Themen- und Arbeitsfeld tätigen Menschen sind. Die unterschiedlichen Sichtweisen, die die Autorinnen und Autoren mit unterschiedlichen Professionen und aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen in dieses Buch eingebracht haben, sind von großem Nutzen für die praktische Arbeit.