Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wer pflegt uns in Zukunft? Fachkraftemangel beim Pflegepersonal bereits jetzt absehbar." Solche Schlagzeilen sind keine Eintagsfliegen, denn immer wieder beherrscht das Thema um den Fachkraftemangel die Politik und die Medien. Seit geraumer Zeit ist der angebliche Fachkraftemangel zum Dauerbrenner geworden und wird haufig in Verbindung mit den Folgen des demografischen Wandels verwendet. Ob nun wirklich ein Fachkraftemangel vorherrscht ist fragwurdig. Die Vielzahl der Meinungen zu der Thematik ist undurchsichtig. Dennoch lasst sich bereits hier festhalten, dass es Akteure gibt, die durch die Propagierung des Fachkraftemangels profitieren und andere gegenteilige Folgen verspuren. Bei der Analyse eines moglichen bereits bestehenden Fachkraftemangels muss genau darauf geachtet werden, welche Begrifflichkeiten verwendet werden und wie Statistiken zu lesen sind. Von dem Fachkraftemangel kann nicht gesprochen werden, aber es gibt Indizien dafur, dass manche Branchen durchaus Schwierigkeiten haben quantitativ wie qualitativ entsprechende Mitarbeiter zu finden. Dies hat diverse Grunde, die im Laufe dieser Arbeit thematisiert werden. Fakt ist, dass der demografische Wandel kommen und das Land Deutschland verandern wird und einen Fachkraftemangel vorantreibt. Betriebe sind demzufolge verstarkt darauf angewiesen die Beschaftigungsfahigkeit ihres Personals zu fordern. Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter sind zur Aufrechterhaltung und zum Aufbau der Beschaftigungsfahigkeit und damit der Beibehaltung der Wettbewerbsfahigkeit unabdingbar. Zukunftig wird die Wettbewerbsfahigkeit und somit der Erfolg von Unternehmen davon abhangen, wie mit knappen Personalressourcen bei allgemeinen Alterungsprozessen umgegangen wird. An dieser Stelle tritt das Betriebliche Gesundheitsmanagement in den Vordergrund, dass