Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Kulturwissenschaften - Empirische Kulturwissenschaften, Note: 1,7, Hochschule f r Musik und Theater Hamburg (Kultur- und Medienmanagement), Veranstaltung: Personalwirtschaft - Leistungsbeurteilung & Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt ist im Wandel - so auch die Gesellschaft und die Arbeitswelt. Im Hinblick auf das Personalwesen m ssen diese Ver nderungen auch ber cksichtigt werden. Diese Hausarbeit betrachtet die Chancen und Grenzen alternativer Arbeitsmodelle f r die Generation Y. Die Vertreter der Generation Y sind die heutigen Berufsanf ngerinnen und Berufsanf nger. Die derzeitige Presse beschreibt die Generation Y als faul und schwierig in Bezug auf ihre Anspr che auf die Arbeitswelt, trotzdem ist sie wichtig - besonders in Zeiten des Fachkr ftemangels. Um ein klares Bild der zuk nftigen Arbeitswelt zu skizzieren, geht diese Hausarbeit auf das Wesen der Generation Y ein und wie sich die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiteranforderungen durch sie ndern sollte und m sste. Anschlie end zeigen Beispiele, wie die alternativen Arbeitsmodelle in der Realit t aussehen k nnen. So soll mit dieser Hausarbeit gezeigt werden, wie die Arbeitswelt aussehen kann, wenn die Generation Y diese vollends gestalten sollte.