Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Marketingtrends & Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor befasst sich im Rahmen seines Bachelor Studiums mit dem Thema "Chancen und Risiken von E-Recruiting im Personalmarketing." Schon l ngst ist zu erkennen, dass sich der Bedarf an Fachkr ften nicht mehr von Konjunkturzyklen ableitet. "War for Talents" ist inzwischen ein gel ufiger Begriff, welcher sich beispielsweise durch den Fachkr ftemangel, wie auch den demographischen Wandel, ableiten l sst. Der Begriff "War for Talents" steht f r den berlebenswichtigen und langfristigen Kampf von Unternehmen um die besten Talente. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten nimmt der Aufwand zur Personalfindung und Gewinnung nicht ab, sondern je nach Bereich, T tigkeit und Position, sogar zu. F hrungskr fte werden sich daran gew hnen m ssen, dass nicht das Unternehmen den Bewerber aussucht, sondern der Bewerber das Unternehmen selektiert und entscheidet, wer sein n chster Arbeitgeber sein wird. Bevor es zu dieser Situation kommt, m ssen Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Wie dies in Zeiten der elektronischen Abh ngigkeit erfolgen kann, wird in dieser Ausarbeitung aufgegriffen. Es wird erl utert, welche Potentiale hinter einzelnen M glichkeiten stecken und welchen Problemen sich Unternehmen stellen m ssen. Generell steht nicht die Frage im Raum, ob Unternehmen E-Recruiting-Ma nahmen ergreifen sollen, sondern welche Ma nahmen dem Stand der Zeit entsprechen und den gr ten Nutzen, bzw. das beste Kosten/Nutzen-Verh ltnis bieten.