Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einfuhrung Im Seminar Coaching zur Arbeitsbewaltigung" von Frau Dipl.-Pad. Astrid Rimbach haben wir uns speziell mit dem Thema Coaching auseinander gesetzt. Das Thema der Hausarbeit konnten sich die Seminarteilnehmer aus einer Liste, welche von Frau Rimbach vorgelegt worden ist, frei wahlen. Ich habe mich fur das Thema Coaching- Definition und Handlungsfelder" entschieden. Da die Literatur unterschiedliche und meist viel zu viele Definitionen, Richtungen, Ansatze und Methoden des Coachings offenbart, habe ich dieses Hausarbeitsthema gewahlt, um dem Leser eine klare, einfache und fundierte Definition von Coaching darzulegen. Desweiteren werde ich hier uber die einfache Definition des Coachings hinaus gehen und mich auch auf die Arten und Handlungsfelder beziehen. Zuerst jedoch muss der Begriff des Coachings definiert werden, um einen gewissen Einstieg zu erfahren. Es reicht jedoch nicht aus, nur die Definition von Coaching anzugeben. Vielmehr gebe ich in Punkt zwei einen allgemeinen Uberblick, welcher der Schwerpunkt meiner Arbeit ist. Anschliessend, nachdem man nun einen Uberblick bekommen hat und leichter mit dem Begriff umzugehen weiss, befasse ich mich mit den Arten des Coachings. Hier werde ich die wichtigsten und entscheidendsten Arten herausgreifen und naher erlautern. In Kapitel vier werden die Handlungsfelder des Coachings erwahnt. Mit dem Begriff des Handlungsfeldes verbinde ich den Anlass eines Coachings. Warum wird ein Coaching notwendig fur einen Betrieb oder fur eine Einzelperson? Das Fazit in Kapitel funf schliesst die Hausarbeit ab. Zusammenfassend werden meine personlichen Eindrucke zu diesem Thema aufgefuhrt und wiedergegeben. Auch werde ich versuchen die Probleme des Coachings in Deutschland heutzutage zu nennen. Beginnen tue ich mit der allgemeinen Definition