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Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung: Für selbstbestimmtere Mitarbeitende de Michael Loebbert

Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung: Für selbstbestimmtere Mitarbeitende: essentials

Autor Michael Loebbert
de Limba Germană Paperback – 12 oct 2018
Michael Loebbert gibt in diesem essential einen Überblick darüber, wie Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeführt und genutzt werden kann. Der Autor stellt Vorgehensweisen und Konzepte dar und weist auf Hürden sowie Risiken hin. Das traditionelle Verhältnis von Person und Organisation in der Arbeitswelt verändert sich. Personal- und Organisationsentwicklung als unternehmerische Funktion – den Mitarbeitenden die für sie passenden Arbeitsbedingungen zu schaffen – braucht und ist immer mehr Coaching. Coaching-Angebote, Coaching-Programme und die Verzahnung mit organisationalen Leistungsprozessen rücken deshalb in den Mittelpunkt moderner Personal- und Organisationsentwicklung.
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Specificații

ISBN-13: 9783658237301
ISBN-10: 3658237309
Pagini: 66
Ilustrații: XI, 52 S. 16 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 4 mm
Greutate: 0.09 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria essentials

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Coaching in Organisationen.- Der Coaching-Prozess.- Management von Coaching als Personal- und Organisationsentwicklung.- Coaching als Organisationsentwicklung.- Coaching in agilen Organisationen.

Recenzii

“... Der Coaching-Profi wird das Buch zum beiderseitigen Gewinn und zum Nutzen der Organisation einem Coaching-Laien überreichen können – als Grundlagenlektüre und Motivationshilfe, um Coaching unternehmensintern zu diskutieren und zu starten.” (Dr. Christine Kaul, in: Coaching Magazin, Heft 3, 2019)

“Wer sich mit Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung beschäftigt, erhält mit der neuen Publikation von Michael Loebbert das Wichtigste zum Thema in kompakter Form – klar, übersichtlich, praxisnah und verständlich auch für Leserinnen und Leser ohne grosses Vorwissen. … Sehr inspirierend sind die eingestreuten Aufgaben, die zur Reflexion und zur Verknüpfung mit der eigenen Praxis einladen sowie Lust zum Austausch mit Themenverantwortlichen anderer Organisationen machen.” (Monika Margreiter, in: bso Journal, Heft 3, 2019)

Notă biografică

Dr. Michael Loebbert arbeitet seit über 25 Jahren als Executive Coach, Supervisor und Organisationsberater. Seit 2009 verantwortet er den Masterstudiengang für Coaching und Supervision (MAS Coaching) an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er kann auf einschlägige Veröffentlichungen zu Beratungsthemen verweisen. Schwerpunkte seiner Praxis sind Coaching und Beratung für Beratungsunternehmen und -programme sowie die Einführung von Coaching in Organisationen.

Textul de pe ultima copertă

Michael Loebbert gibt in diesem essential einen Überblick darüber, wie Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeführt und genutzt werden kann. Der Autor stellt Vorgehensweisen und Konzepte dar und weist auf Hürden sowie Risiken hin. Das traditionelle Verhältnis von Person und Organisation in der Arbeitswelt verändert sich. Personal- und Organisationsentwicklung als unternehmerische Funktion – den Mitarbeitenden die für sie passenden Arbeitsbedingungen zu schaffen – braucht und ist immer mehr Coaching. Coaching-Angebote, Coaching-Programme und die Verzahnung mit organisationalen Leistungsprozessen rücken deshalb in den Mittelpunkt moderner Personal- und Organisationsentwicklung.

Der Inhalt 
  • Coaching in Organisationen
  • Der Coaching-Prozess
  • Management von Coaching als Personal- und Organisationsentwicklung
  • Coaching als Organisationsentwicklung
  • Coaching in agilen Organisationen
Die Zielgruppen 
  • Verantwortliche und Führungskräfte in der Personal- und Organisationsentwicklung, interne und externe Coaches und Berater
  • Studierende und Dozierende in Beratungsweiterbildungen
Der Autor
Dr. Michael Loebbert arbeitet seit über 25 Jahren als Executive Coach, Supervisor und Organisationsberater. Seit 2009 verantwortet er den Masterstudiengang für Coaching und Supervision (MAS Coaching) an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er kann auf einschlägige Veröffentlichungen zu Beratungsthemen verweisen. Schwerpunkte seiner Praxis sind Coaching und Beratung für Beratungsunternehmen und -programme sowie die Einführung von Coaching in Organisationen.

Caracteristici

Coaching in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung auf den Punkt gebracht Darstellung der zentralen Konzepte für Coaching in Personal- und Organisationsentwicklung Stringentes Einführungskonzept für Coaching in 5 Schritten