Ce livre porte sur la maniere dont les categories ethniques se croisent avec des categories professionnelles. L'etude de cas considere est celle de trois entreprises de telecommunications entretenant des rapports de sous-traitance, ayant des manieres differentes de considerer et de gerer la diversite ethnique de leurs techniciens, cadres et dirigeants. La negociation d'identites ethniques est liee a la negociation de statuts sociaux et professionnels, qui marque ces relations au quotidien. L'ethnicite est une donnee produite et instrumentalisee par les differents acteurs durant leurs interactions. Les rapports de pouvoir en place sont affectes par la production de l'ethnicite, qu'ils encadrent et conditionnent. Cette production s'inscrit dans la recherche par les entreprises dominees d'un reequilibrage des rapports de pouvoir inegaux les liant au donneur d'ordres. La negociation de l'ethnicite, dans un contexte marque entre autres par la culture des telecommunications, la relation de sous-traitance et les caracteristiques de la population consideree (patrons et techniciens superieurs), reconfigure et complexifie les relations professionnelles."