Ce travail s'attarde a la presentation des differents enjeux du contexte organisationnel qui engendrent des changements identitaires et communicationnels. Plus precisement, il denonce le systeme organisationnel qui met en place une qualite de vie malsaine ayant des effets sur l'identite professionnelle et affectant ainsi les differentes facettes du concept de soi des travailleurs. Le but de l'etude exploratoire est de mener un cas pratique qui consiste a identifier les changements possibles chez les etudiants de l'UFR Master - Management des Ressources Humaines et Ingenierie des Competences - dans l'exercice de leur fonction de communication et leur estime personnelle a la suite d'une formation en communication non violente. Cette recherche est une piste de reflexion pour toutes les personnes qui eprouvent le desir d'actualiser leurs connaissances afin de faciliter leur comprehension des processus communicationnels et relationnels qui influencent leurs echanges dans leur entourage. C'est donc le vecu quotidien tant sur le plan du developpement de soi que ses relations aux autres qui est au c ur de la recherche."